У Ужицу и Златиборском округу препознатљиви смо као синдикат и код локалних самоуправа и код послодаваца. Веома често смо у посетама синдикалним организацијама код послодавца ради непосредног увида и решавања радничких проблема у колективу, а не на улици и код судских органа-истакао је за „Вести“ Драгован Драшковић, председник Савеза самосталних синдиката за више општина Златиборског округа.
Савез самосталних синдиката Србије (СССС) обележава 120 година постојања и деловања.Шта бисте издвојили као најзначајније у години овог великогјубилеја?
Најјача и најмасовнија синдикална централа у Србија, па ако хоћете и у региону ове године обележава велики јубилеј 120 година од оснивања.Мало је институција, а још мање организација које имају континуитет постојања и деловања кроз читав 20. век. И упркос турбулентном времену синдикат је успео да опстане и оправда своје постојање.
Савез је за ових 120 година понекад слабио, чешће растао и јачао, а основни циљеви нису се много променили. Борба за права запослених, боље зараде, за пензиону и здравствену сигурност, за безбедност на раду... то је и сада основа наших програмских начела.
Данас, као репрзентативни синдикат значајан смо чинилац у Социјално економском савету Републике Србије у креирању законских решења која би свакако значајно била неповољљнија без учешћа синдикалних представника.Такође, изграђена је мрежа колективних уговора који на најнепосреднији начин штите интересе запослених.
Наравно да нисмо задовољни, јер кризна времена каква су ова траже модернију и ефикаснију организацију, али уз изградњу јединства и јачањем синдикалног покрета и резултати ће бити бољи. Додајмо, да је Савез самосталних синдиката Србије веома уважен партнер у међународним синдикалним асоцијацијама. Али, оно на чему значајно треба више радити је информисање и радника и јавности о значају и улози.
Сакојимпроблемимарадници дочекују 1.мај-Празник рада?
Ниске зараде и пад животног стандарда и перманентне кризе изазване што спољним, што унутрашњим фактором. Наравно да зараде и квалитет живота не могу бити на нивоу високо развијених земаља, али је наш став да морају бити веће. И то “бити веће”значи имати чврсте параметре када су у питању квалитет живота, инфлацији, тржиште рада, комуналне и друге обавезе. Такође, мора се на стручан и економски прихватљив начин анализирати тржишни и финансијски положај послодаваца којима без обзира на све остаје највећи део колача. Једноставно морамо развити „рефлекс“ код послодаваца да фирме без образованог, стручног и задовољног радника немају будућност.
Цео интервју можете прочитати у „Вестима“ од 26.априла 2023.године.
Učitavanje komentara...