Užice je 12. grad u kome zajedno predstavnici Nacionalne službe za zapošljavanje, lokalne samouprave i Privredne komore Srbije obilaze poslodavce radi zapošljavanja, razmene iskustava i sagledavanja aktuelnih kadrovskih potreba. Tim povodom održan je sastanak u užičkoj filijali NSZ sa više od 20 privrednika, a posetili su i velike kompanije.
Generalni direktor Nacionalne službe za zapošljavanje Milan Bosnić rekao je da je cilj posete da imaju jasnu sliku o stanju u privredi – ko raste, stagnira, zapošljava i otpušta radnike.
– Važno je da razumemo i koji su uzroci rasta i stagnacije, kako bismo sistemski počeli da se bavimo tim pitanjima. Bitno je da u ovom turbulentnom vremenu sačuvamo sigurnost radnih mesta i da pošaljemo jasnu poruku svim sugrađanima da sistem stoji iza njih i da smo tu da im pomognemo – bilo u pronalaženju novog radnog mesta ili, ukoliko žele da napreduju, da steknu potreban nivo znanja i veština – istakao je Bosnić.
Iz dosadašnjih razgovora sa privrednicima iz drugih gradova Bosnić je izdvojio da se privreda trenutno suočava sa nedostatkom kadrova sa određenim nivoom znanja i veština.
– Naši privrednici su spremni da zapošljavaju i traže radnu snagu koja ima potrebne veštine kako bi njihov posao nastavio da raste i razvija se. Konkretno, najtraženija zanimanja su mehatroničari i CNC operateri na industrijskim mašinama, ali gotovo da ne postoji industrija u kojoj se ne ispoljava nedostatak kadrova. Zato je važno da poznajemo potrebe u užičkom regionu kako bismo mogli da prilagodimo naše programe obuka i prekvalifikacija i privredi obezbedimo kadar koji joj je potreban, ali i znanja koja garantuju zapošljavanje – naglasio je Bosnić.
On je poručio da je neophodno da se na osnovu potreba odmah krene u rad i utvrdi koji su to poslovi koji garantuju najbolje uslove i zaradu, jer je Nacionalna služba tu da pomogne građanima.
Direktorka Regionalne privredne komore Užice Ana Lapčević istakla je da su svi na istom zadatku – da kompanije obezbede dovoljan broj radnika sa kvalifikacijama koje su im potrebne.
– Na sastancima koje smo održali sa predstavnicima velikih kompanija, naveli su da imaju iskustva u primeni svih programa koje nudi Nacionalna služba za zapošljavanje, kao i drugih formalnih i neformalnih načina da dođu do radnika. Jedan od prepoznatih problema jeste to što ova godina neće biti nimalo laka za održavanje postojećeg broja zaposlenih. Izazovi su veliki za užičku privredu i privredu regiona koja je izvozno orijentisana – konkurentnost je ugrožena, prisutnost na tržištima otežana, a tražnja za našim proizvodima je u izvesnom padu. Zato je veoma važno da se zadrži postojeći broj radnih mesta – precizirala je Lapčević.
Dodala je da je, pored egzistencije radnika, važno očuvati i tehnološke procese i okupiti kvalifikovanu radnu snagu. Zbog toga je timski rad već započet, kako u očuvanju radnih mesta, tako i u zapošljavanju.
Neke kompanije pojačano traže radnike, sprovode prekvalifikacije i čine sve što je potrebno, jer je situacija od kompanije do kompanije specifična – zaključila je Lapčević.
Programi i javni pozivi Nacionalne službe za zapošljavanje biće raspisani u drugoj polovini februara. Poslodavcima je upućen poziv da iskoriste obuku kod poznatog poslodavca, jer se ta mera pokazala kao jedna od najefikasnijih – zainteresovani se usavršavaju i stiču znanja direktno na radnom mestu.
